«Кто я, когда никто не смотрит?»: Ходьба помогает руководителям лучше познать себя

Роман Валеев·
«Кто я, когда никто не смотрит?»: Ходьба помогает руководителям лучше познать себя

Эстель Кальвин, после 15 лет путешествий по сотням труднопроходимых троп во Франции и по всему миру, решила обобщить основные уроки в своей книге «Power Trek. Преврати свою жизнь в исключительное приключение». Несмотря на то, что ходьба отвечает индивидуальным потребностям каждого, некоторые её преимущества универсальны. Опытная спортсменка заметила, что пешие прогулки сокращают разрыв между реальной жизнью и заветными мечтами, положительно влияя на все её сферы. Теперь Эстель помогает руководителям и менеджерам в этом процессе самопознания.

Бывший учитель физкультуры, ныне успешный предприниматель, Эстель в первую очередь напоминает о важности регулярного отстранения от шума, суеты, давления и постоянных срочных дел. Она утверждает: «Чрезмерные требования истощают, культура потребления сбивает с толку, избыточный комфорт притупляет чувства, технологии, обеспечивая оседлый образ жизни, так же и изолируют, разум диктует, а индивидуализм ведёт к замкнутости». Напротив, «отказ от излишеств, изменение привычек, неизвестность приключения и временный дискомфорт заставляют сбросить маски и выйти за рамки идентичности, соответствующей ожиданиям общества».

Действительно, ограничивая все отвлекающие факторы (социальные сети, импульсивные покупки, еду), пеший поход даёт пространство и время для воссоединения с собой и природой. Ходьба расшатывает наши убеждения, верования и личные границы, способствуя осознанию, принятию независимых, ясных и творческих решений, а также процессам трансформации. Однако речь идёт не об интеллектуализации практики, а о том, «чтобы испытать её со всеми физическими и психологическими трудностями, чтобы по-настоящему воплотить её. Эксперимент остаётся самым прямым путём к познанию себя и бытия». Экспериментирование открывает новые горизонты: позволяет не только что-то обнаружить, но и понять, нравится ли это (или нет), вместо того чтобы оставаться на стадии воображения. Этот новый опыт даёт свободу преображаться или принимать то, что есть. «Поход — это отражение того, что происходит в жизни».

Дискомфорт раскрывает истину

Приключения на природе, будь то короткие или продолжительные, помогают преодолеть страхи. Они заставляют сталкиваться с непредвиденными ситуациями, препятствиями, сомнениями — с дискомфортом в целом. «Неизвестность и накопление усталости очень быстро срывают маски. Путешествия раскрывают глубочайшие черты характера, инстинктивные реакции, индивидуальные и социальные идентичности. Через эти спортивные испытания мы выходим из иллюзий. Мы осознаём свои сильные и слабые стороны. Никто нас не видит. Нам нечего доказывать. В конечном итоге человек отвечает на вопрос: кто я, когда никто не смотрит?» Это позволяет по-настоящему воплотить то, кем мы себя представляем для других. Руководитель «тогда становится харизматичной личностью, чьё присутствие неоспоримо», — говорит она.

Конечно, «удобно, когда всё идёт гладко». Однако именно тогда, когда «возникают непредвиденные ситуации, мы раскрываем свои самые большие ресурсы и потенциал». Преодоление дискомфорта — это тренировка, добавляет автор: «Чем больше мы сталкиваемся с ним, тем увереннее мы можем его переживать, потому что он становится одновременно знакомым и более приемлемым. Но не более комфортным». Оно позволяет научиться принимать свои эмоции, лучше понимать свои реакции, находить ресурсы для их преодоления, просить о помощи, наблюдать за определёнными изменениями и, иногда просто, дедраматизировать дискомфорт и медлительность. В этом смысле оно учит уважать каждый этап, не действовать «силой».

Развитие самолидерства

По мнению автора, искренний взгляд на себя — «единственный возможный путь к лучшему самопознанию». Когда это осознание приходит, руководитель или менеджер больше не может говорить, что он не знал: теперь у него есть выбор и ответственность за то, что он переживает каждый день. Начиная с того, чтобы поддерживать или прекращать негативные размышления или внутренние голоса. Изменяя своё мышление:

  • От жалости к себе к самоуважению: от «Я не хочу вас замедлять» к «Я уважаю свой темп».
  • От осуждения к толерантности: от «Я не продвигаюсь» к «Я делаю всё, что могу».
  • От разочарования к уверенности: от «Я не могу» к «Я даю себе время успокоиться».
  • От предвосхищения к настоящему моменту: от «У меня не получится» к «Всему своё время».
  • От самоуничижения к самоуважению: от «Я неуклюж» к «Я доверяю себе».
  • От преувеличения к принятию реальности: от «Это было трудно» к «Я сделал это».
  • От раздражения к принятию: от «Мне надоело» к «Мне нужно сделать перерыв».

Лучшее самопознание, таким образом, позволяет занять более правильную позицию по отношению к себе и другим. «Личный или профессиональный проект больше не является центром решений, центр решений теперь — это сам человек», — продолжает Эстель Кальвин. Пешеход обнаруживает в себе доселе неизведанные качества, осмеливается оставить неудовлетворяющую его ситуацию, чтобы воспользоваться новыми возможностями. В конечном итоге, «приручение дискомфорта — это ключ к тому, чтобы не оставаться запертым за дверями возможностей, где таится множество сожалений. Напротив, это позволяет сделать возможным то, что ещё недавно казалось невозможным, став лидером собственной жизни».

В заключение, это упражнение требует одновременно смирения, искренности, настойчивости, интуиции и способности взглянуть на вещи со стороны. Всегда с целью уделить время размышлениям, связаться со своими глубокими чувствами, решить определённые проблемы, сделать более осознанный и правильный выбор для себя, почувствовать себя в гармонии со своей личной и профессиональной жизнью. «Некоторые ситуации или ощущения, возникающие во время ходьбы, непонятны в данный момент, но часто обретают полный смысл позже, — заключает неутомимая путешественница. — Ходьба представляет собой очень мощный путь к самопознанию».

Похожие новости в рубрике «Мировые новости»

Все материалы →
Усталость на работе: как предотвратить выгорание сотрудников и поддержать их вовлеченность
Мировые новости

Усталость на работе: как предотвратить выгорание сотрудников и поддержать их вовлеченность

Для компаний ставки высоки. «Жалобы на усталость требуют особого внимания и бдительности. Они могут привести к сильной демотивации, снижению продуктивности сотрудника, потере его вовлеченности, а также, часто, к его уходу или профессиональному выгоранию», — отмечает Филипп Завея, французск

29 мая 2026 г. · Роман Валеев
1 мин
Менеджер перед лицом сомнения: ключ к проницательности
Мировые новости

Менеджер перед лицом сомнения: ключ к проницательности

Сомнение часто воспринимается как враг лидерства, но это заблуждение. Для руководителя сомнение — это не признак слабости, а скорее проявление ясного ума, способного осознавать сложность, неопределенность и скрытые аспекты любого человеческого решения. В условиях быстро меняющегося мира хор

28 мая 2026 г. · Алексей Державин
1 мин
Как спорт может вдохновить менеджеров?
Мировые новости

Как спорт может вдохновить менеджеров?

Мы рассмотрим, как спорт может вдохновить менеджеров. Командный дух, лидерство, устойчивость, управление неудачами, коллективная производительность — параллели между спортом высоких достижений и бизнесом очевидны. Но что, помимо общепринятых представлений, спортсмены действительно могут дать ру

28 мая 2026 г. · Леонид Студеницкий
1 мин
Агентский ИИ: «Руководителям повезло быть у руля таких перемен»
Мировые новости

Агентский ИИ: «Руководителям повезло быть у руля таких перемен»

Даже сегодня во Франции мнения лидеров относительно искусственного интеллекта (ИИ) расходятся: одни считают, что ИИ заменит множество сотрудников, тогда как другие убеждены, что достаточно будет обновить их компетенции для поддержания высокого уровня востребованности на рынке труда. «Как руково

27 мая 2026 г. · Роман Валеев
1 мин
Прозрачность зарплат: придется ли руководителям повышать зарплаты своим командам в 2027 году?
Мировые новости

Прозрачность зарплат: придется ли руководителям повышать зарплаты своим командам в 2027 году?

Хотя теоретическая дата введения европейской директивы о прозрачности зарплат во французское законодательство была установлена на 7 июня 2026 года, компании не спешат приводить свои практики в соответствие. Из-за недостатка информации этот срок, вероятно, будет перенесен на начало 2027 год

26 мая 2026 г. · Филипп Радмиров
1 мин
Сильная жара на работе: что закон требует от компаний
Мировые новости

Сильная жара на работе: что закон требует от компаний

В последние дни по всей Франции наблюдаются аномально высокие температуры, что вновь поднимает вопрос об условиях труда в условиях сильной жары. Метео-Франс объявила желтый уровень тревоги из-за жары в 18 департаментах на май 2026 года — это первый подобный случай с момента создания системы мон

26 мая 2026 г. · Роман Валеев
1 мин