Прозрачность зарплат: придется ли руководителям повышать зарплаты своим командам в 2027 году?

Хотя теоретическая дата введения европейской директивы о прозрачности зарплат во французское законодательство была установлена на 7 июня 2026 года, компании не спешат приводить свои практики в соответствие. Из-за недостатка информации этот срок, вероятно, будет перенесен на начало 2027 года и реализован поэтапно. Лиза Файст, экономист из Indeed Hiring Lab, отмечает, что "многие компании ожидают большей ясности относительно национальных правовых обязательств, прежде чем адаптировать свои практики. Немногие организации хотят быть первыми, кто раскроет свои зарплатные сетки, чтобы сохранить конкурентоспособность и избежать ненужной внутренней напряженности. В целом, наблюдаемый во Франции застой вписывается в контекст экономического замедления в Европе".

Согласно исследованию Indeed, опубликованному в мае 2026 года, почти 6 из 10 вакансий (57%) по-прежнему не содержат информации о заработной плате. Лиза Файст добавляет: "Время идет, но французские компании остаются в выжидательной, инертной позиции. Они не сообщают о зарплатах больше, чем раньше". Тем не менее, три четверти соискателей (74%) считают, что такая информация должна указываться систематически, так как это делает их более склонными подавать заявки. Однако лишь 24% компаний указывают фиксированную сумму. Остальные предпочитают использовать диапазоны зарплат, чтобы сохранить гибкость с учетом опыта, навыков и профиля кандидатов.

Напротив, прозрачность зарплат относительно высока в предложениях о работе для менее квалифицированных или сугубо операционных должностей. В этих сферах возможности для переговоров ограничены, а разница в оплате труда менее выражена. Лиза Файст объясняет: "Зарплаты руководителей в сфере финансов, маркетинга или управления проектами более расплывчаты по нескольким причинам. Это менее стандартизированные должности с большей изменчивостью задач, более разнообразными профилями и более значительными первоначальными переговорами. Именно в этих сферах также наблюдается большая разница в оплате труда между женщинами и мужчинами".

Глубокий пересмотр зарплатной политики

Пока компании выигрывают несколько месяцев для приведения своих систем в соответствие, остается вопрос: придется ли руководителям повышать зарплаты своим сотрудникам? Ведь после выявления несправедливых различий в оплате труда их необходимо будет скорректировать. Согласно исследованию APEC "Прозрачность зарплат. Серьезная задача для французских компаний", опубликованному в ноябре 2025 года, некоторые организации уже предусмотрели бюджет для таких возможных корректировок. Однако, по мнению экономиста, "эти повышения останутся практически незаметными". Кроме того, некоторые HR-специалисты и менеджеры опасаются уравнивания вознаграждений между сотрудниками на одинаковых должностях. Компании могут быть склонны ограничивать повышения, опасаясь неспособности обосновать будущие различия в зарплатах: "Всеобщего повышения зарплат не будет. Возможно, произойдет обратное!"

В более широком смысле, потребуется предусмотреть дополнительные расходы для глубокого пересмотра зарплатной политики: детальный анализ данных о зарплатах, пересмотр внутренних классификаций, а также адаптация процедур повышения и продвижения по службе. Сами менеджеры ожидают, что оценки с сотрудниками станут более длительными, углубленными и формализованными для обеспечения последовательности и справедливости принимаемых решений. Это приведение в соответствие обещает быть трудоемким и ресурсозатратным процессом. Это может привести к значительным общим издержкам для компаний, особенно при внедрении новых инструментов или обучении менеджеров новым практикам. Для многих малых и средних предприятий помощь внешних экспертов может оказаться незаменимой — как для обеспечения безопасности процесса, так и для минимизации рисков ошибок и судебных разбирательств.

Стоит отметить, что, согласно тому же недавнему исследованию Indeed, хотя Франция и не входит в число самых прозрачных стран Европы, она, тем не менее, опережает многих своих европейских соседей: она находится позади Великобритании (56%) и Нидерландов (48%), но опережает Ирландию (39%) и Италию (36%), и значительно опережает Германию (12%) и Испанию (17%). Этот вывод подтверждает неравномерную динамику между странами.

Напомним, министр труда в феврале подтвердил отсрочку введения европейской директивы о прозрачности зарплат из-за "законодательного затора". Парламентский календарь фактически перегружен дюжиной текстов, которые необходимо рассмотреть до лета, что отодвигает данный текст на второй план. Национальное собрание должно рассмотреть его в сентябре или, в крайнем случае, этой осенью. Эта задержка перенесет вступление директивы в силу на начало 2027 года, с поэтапным внедрением.